Il sistema di previdenza sociale in Svizzera Il sistema di previdenza sociale in Svizzera regola la previdenza per la vecchiaia e la previdenza in caso di morte, di disoccupazione, invalidità, infortunio e maternità. AVS (1º pilastro) Assicurazione vecchiaia e superstiti Assicurazione di base obbligatoria per tutte le persone che vivono e lavorano in Svizzera. Obbligo di contribuzione per tutti i lavoratori. Assicura la pensione di anzianità e, in caso di morte del coniuge o di un genitore, l'assicurazione superstiti. Contribuzione pari all'8,4% dello stipendio. Il contributo è per metà a carico del datore di lavoro e per metà a carico del lavoratore. AL (1º pilastro) Assicurazione invalidità Tutte le persone che pagano l'assicurazione vecchiaia e superstiti, pagano automaticamente anche quella per l'invalidità. Copertura in caso di invalidità (pensione di invalidità). Non copre alcuna spesa in caso di malattia o infortunio all'estero. Contributo pari all'1,4% dello stipendio. Contributo per metà a carico del datore di lavoro e per metà a carico del lavoratore. LPP (2º pilastro) Istituzioni di previdenza a favore del personale /Cassa pensioni Obbligatoria per tutti i lavoratori dipendenti; facoltativa per i liberi professionisti e per i partenariati registrati. Novità a partire dal 1° gennaio 2009: tutti i lavoratori dipendenti con uno stipendio superiore ai 20'520 CHF annui, dopo il compimento dei 17 anni, pagano un contributo obbligatorio contro i rischi relativi a morte e invalidità e, dopo il compimento dei 24 anni, tutti i contributi complementari per la previdenza della vecchiaia. Copertura contro i rischi di morte e invalidità e per il finanziamento della pensione di anzianità. La cassa pensioni è una pensione supplementare. I contributi del datore di lavoro e del lavoratore vengono sommati per fare in modo che fruttino interessi. I contributi variano dal 7% al 18% dello stipendio, a seconda di età e sesso. Almeno la metà dei contributi viene in genere versata dal datore di lavoro/lavoratore. Alcuni datori di lavoro, però, versano fino ai ¾ dei contributi. Cambiando il lavoro all'interno della Svizzera, le prestazioni di uscita saranno versate nell'istituto di previdenza del nuovo datore di lavoro. A partire dal 1° giugno 2007: la riscossione dei contributi versati può avvenire solo lasciando la Svizzera per un Paese in cui gli oneri sociali non sono obbligatori o lasciando la Svizzera per un Paese extracomunitario. Volendo, è possibile ottenere anche una riscossione parziale, a patto che i contributi siano utilizzati per l'acquisto di abitazioni private o per cominciare un'attività autonoma. LADI Assicurazione contro la disoccupazione Solo chi ha lavorato in Svizzera come dipendente per più di 12 mesi negli ultimi due anni ha diritto a quest'indennità. Contributo pari al 2% dello stipendio determinante. Contributo per metà a carico del datore di lavoro e per metà a carico del lavoratore. LAINF Assicurazione contro gli infortuni Assicurazione obbligatoria per tutti i lavoratori dipendenti in Svizzera. Sono coperti gli infortuni/malattie professionali, gli incidenti avvenuti sul tragitto per andare al lavoro e gli infortuni non professionali (AINP). Lavorando più di 8 ore alla settimana si è automaticamente coperti dal datore di lavoro. Disoccupati (o lavorando meno di 8 ore alla settimana) devono stipulare un'assicurazione contro gli infortuni nell'ambito dell'assicurazione malattie. Eccezione: i contributi per l'AINP variano a seconda dello stipendio e del datore di lavoro. Enti assicuratori: Assicurazione Svizzera obbligatoria contro gli infortuni (SUVA), compagnie assicurative private, casse malati riconosciute e altre casse pubbliche di assicurazione contro gli infortuni. Le prestazioni e i premi variano a seconda dello stipendio assicurato. LAMal Assicurazione malattie Assicurazione obbligatoria per lavoratori in Svizzera. La responsabilità è solamente nelle mani del lavoratore. Le prestazione coperte sono prefissate dalla legge e identiche per tutte le casse La cassa malati è a libera scelta. I premi variano in base alla località di residenza, veda anche il confronto casse malati. Pilastro 3a Previdenza vincolata Previdenza libera con vantaggi fiscali. I contributi possono essere detratti dalle imposte alla fonte. Novità a partire dal 1° gennaio 2009: in caso di appartenenza a una forma di previdenza del 2° pilastro i contributi massimi annui versabili dai lavoratori sono limitati 6'566 CHF. Lasciando la Svizzera, i contributi versati nel pilastro 3a saranno restituiti senza bisogno di spiegazioni. Confronto Pilastro 3a. Per maggori informazioni in merito al tema della previdenza sociale, La preghiamo cortesemente di consultare la homepage officiale della Confederazione Svizzera