Lavoro ridotto in Svizzera: calcolo dello stipendio
Lavoro ridotto: qui trovate informazioni ed esempi di calcolo dello stipendio. Consiglio: per la compilazione tenete a portata di mano l’ultima busta paga.
Il suo stipendio in caso di lavoro ridotto
| Stipendio per il lavoro svolto | CHF 0 |
| Indennità per lavoro ridotto | CHF 0 |
| Stipendio lordo durante il lavoro ridotto | CHF 0 |
| Deduzioni salariali | CHF 0 |
| Stipendio percepito durante il lavoro ridotto | CHF 0 |
| Stipendio percepito senza il lavoro ridotto | CHF 0 |
| Perdite a causa del lavoro ridotto | CHF 0 |
| 1. | Lavoro ridotto: che cos’è? | |
| 2. | Chi ha diritto all’indennità per lavoro ridotto? | |
| 3. | Esempi: calcolo del lavoro ridotto | |
| 4. | Disclaimer |
Lavoro ridotto: che cos’è?
Per le aziende ci sono diversi rischi operativi che di solito devono affrontare da sole. Tuttavia, se si ritrovano in difficoltà economiche per motivi eccezionali, possono ricorrereal lavoro ridotto.
Si tratta di uno strumento dedicato alle aziende per ridurre temporaneamente il grado di occupazione dei dipendenti o per cessare completamente l’impiego per un periodo di tempo limitato. L’obiettivo è evitare i licenziamenti.
Ecco come funziona:
I dipendenti ricevono almeno l’80% del loro stipendio dal datore di lavoro.
Le ore lavorate devono essere interamente retribuite, mentre le ore perse a causa del lavoro ridotto vengono retribuite all’80%.
La cassa di disoccupazione competente rimborsa successivamente all’azienda l’80% delle ore perse.
Detrazioni previdenziali come contributi AVS o contributi LPP vanno versati per intero dal datore di lavoro.
Massimo salariale: l’assicurazione massima è di 12’350 franchi al mese.
La cassa di disoccupazione cantonale paga al massimo 12 mensilità per un periodo di due anni. In caso di assenza dal lavoro superiore all’85% sono coperti al massimo quattro mesi.
Su richiesta, la cassa di disoccupazione può versare all’azienda un anticipo.
Chi ha diritto all’indennità per lavoro ridotto?
Di norma, ne hanno diritto i dipendenti con un impiego a tempo indeterminato e non revocato.
Chi ha un contratto di lavoro a tempo determinato o è in formazione non riceve l’indennità per lavoro ridotto. In caso di rapporti di lavoro a tempo determinato, di solito non è possibile la disdetta anticipata. Ciò significa che le aziende devono pagare lo stipendio completo.
I lavoratori possono rifiutare il lavoro ridotto?
Sì. In linea di principio, per il lavoro ridotto è necessario il consenso del dipendente. Ciò significa che senza il vostro consenso, il datore di lavoro deve continuare a pagarvi l’intero stipendio. Tuttavia, a seconda della situazione, si rischia una disdetta ordinaria.
Come funziona l’iscrizione al lavoro ridotto?
Le aziende devono richiedere l’orario ridotto pianificato con almeno dieci giorni di anticipo all’autorità cantonale competente. In casi eccezionali e motivati, il termine è di tre giorni. In qualità di dipendente, non bisogna fare nulla.
Quali condizioni bisogna soddisfare?
L’ufficio cantonale esamina la richiesta di lavoro ridotto. Bisogna rispettare anche le seguenti condizioni:
La perdita di lavoro deve essere straordinaria e temporanea.
Di norma, la perdita di lavoro deve essere dovuta a motivi economici.
Sono riconosciute anche le perdite dovute a misure adottate dalle autorità o ad altre circostanze non imputabili al datore di lavoro.
Il lavoro ridotto serve a garantire i posti di lavoro.
Devono essere documentati gli orari di lavoro e di inattività.
Esempi: calcolo del lavoro ridotto
Esempio 1: perdita di lavoro del 50%
In un’azienda viene introdotto il lavoro ridotto. È necessaria una riduzione del 50% degli impieghi. Oltre all’approvazione da parte dell’autorità cantonale, è disponibile il consenso di tutti i dipendenti. La persona nell’esempio finora guadagnava 6’000 franchi netti al mese e lavorava a tempo pieno.
| Descrizione | Stipendio |
|---|---|
| Stipendio netto precedente al 100% | CHF 6’000 |
| Grado di occupazione del 50% | CHF 3’000 |
| Perdita di lavoro del 50% (coperta all’80% dalla cassa di disoccupazione) |
CHF 2’400 |
| Stipendio netto durante il lavoro ridotto | CHF 5’400 |
Esempio 2: assenza completa dal lavoro
La situazione in un’azienda richiede una cessazione completa delle attività. Oltre all’approvazione da parte dell’autorità cantonale, è disponibile il consenso di tutti i dipendenti. La persona nell’esempio finora guadagnava 6’000 franchi netti al mese e lavorava a tempo pieno.
| Descrizione | Stipendio |
|---|---|
| Stipendio netto precedente al 100% | CHF 6’000 |
| Perdita di lavoro del 100% (coperta all’80% dalla cassa di disoccupazione) |
CHF 4’800 |
| Stipendio netto durante il lavoro ridotto | CHF 4’800 |
Disclaimer
L’utilizzo del calcolatore per il lavoro ridotto su comparis.ch è gratuito. Il calcolo del lavoro ridotto avviene in modo anonimo. Il calcolatore non tiene conto di altri fattori individuali che possono influire sul calcolo dell’indennità per lavoro ridotto. Il calcolo del lavoro ridotto non è giuridicamente vincolante.